Размер шрифта: AAA
Цвет сайта:ЦЦЦ
Изображения:
| Поиск | Обычная версия сайта

Порядок получения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шкотовского муниципального района, разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении

Версия для печати

Приложение
к решению
Думы Шкотовского муниципального района

 

Порядок получения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шкотовского муниципального района, разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

1. Настоящий Порядок получения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шкотовского муниципального района, разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 4 июня 2007 года №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» в целях реализации права муниципальных служащих органов местного самоуправления Шкотовского муниципального района (далее – муниципальный служащий) на получение разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

2. Для целей настоящего Порядка под участием в управлении некоммерческой организацией понимается управление в качестве единоличного исполнительного органа общественной организацией (кроме политической партии, органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Шкотовского муниципального района (далее – орган местного самоуправления), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, товариществом собственников недвижимости или вхождение в состав их коллегиальных органов управления.

3. Муниципальный служащий, планирующий участие в управлении некоммерческой организацией, оформляет в письменной форме в адрес представителя нанимателя (работодателя) заявление о получении разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией (далее – заявление).

К заявлению прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.

4. Муниципальный служащий лично представляет заявление в двух экземплярах, муниципальному служащему, ответственному за ведение кадровой работы, либо направляет заявление представителю нанимателя (работодателю) посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

5. Поступившее муниципальному служащему, ответственному за ведение кадровой работы, заявление незамедлительно регистрируется в день его поступления в журнале регистрации заявлений. Листы журнала регистрации заявлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

На заявлении в день регистрации ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, зарегистрировавшего заявление. В случае представления заявления муниципальным служащим лично, то ему муниципальным служащим, ответственным за ведение кадровой работы, выдается второй экземпляр зарегистрированного заявления на руки. На втором экземпляре заявления в день регистрации также ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, зарегистрировавшего заявление.

6. Отказ в регистрации заявления не допускается.

7. Муниципальный служащий, ответственный за ведение кадровой работы, после регистрации заявления осуществляет его рассмотрение и подготовку мотивированного заключения по результатам его рассмотрения в течение 7 рабочих дней со дня поступления заявления.

Мотивированное заключение должно содержать вывод о возможности (невозможности) участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

8. В целях исключения конфликта интересов, при принятии решения о разрешении участия в управлении некоммерческой организацией представитель нанимателя (работодатель) в течение 5 рабочих дней запрашивает мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Шкотовского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия). Комиссия в течение 10 рабочих дней рассматривает заявление и направляет свое мотивированное мнение представителю нанимателя (работодателю).

9. По результатам рассмотрения заявления, решения Комиссии (если заявление направлялось в Комиссию) и мотивированного заключения представитель нанимателя (работодатель) в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявления принимает одно из следующих решений:

9.1. Удовлетворить заявление муниципального служащего;

9.2. Отказать в удовлетворении заявления муниципального служащего.

Решение представителя нанимателя (работодателя) принимается путем наложения руководителем органа местного самоуправления на заявлении резолюции «разрешить», «отказать».

10. Основанием для отказа в удовлетворении заявления являются осуществление муниципальным служащим функций муниципального (административного) управления в отношении некоммерческой организации и (или) несоблюдение (возможность несоблюдения) запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных обязанностей.

11. Заявление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя), мотивированное заключение приобщаются муниципальным служащим, ответственным за ведение кадровой работы, к личному делу муниципального служащего.

12. Муниципальный служащий, ответственный за ведение кадровой работы, в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного пунктом 9 настоящего Порядка, уведомляет муниципального служащего о принятом решении путем ознакомления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) под подпись, после чего муниципальный служащий может приступить к участию на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

 

 

© Дума Шкотовского муниципального района, 2018
oceantelecom